ZYSKAJ PEWNOŚĆ SIEBIE I SPRAWCZOŚĆ, KTÓRE POPROWADZĄ CIĘ DO SUKCESU W ZARZĄDZANIU
Twój przewodnik ku efektywności i pewności siebie bazujący na moich doświadczeniach. Przeżyłam wzloty i upadki w roli managera, dzięki czemu lepiej poznałam siebie i nauczyłam się sobą zarządzać. Teraz pomagam innym managerom w osiąganiu swoich sukcesów.
Znasz to?
Codziennie jako manager musisz zarządzać zespołem, podejmować strategiczne decyzje, dbać o rozwój pracowników i jednocześnie osiągać wyznaczone cele.
Pełnisz funkcję lidera, coacha, mentora, stratega i mediatora jednocześnie, co często prowadzi do przeciążenia i stresu.
Zaczynasz wątpić w swoje decyzje i działania. Nie szukasz jednak pomocy, bo przecież masz doświadczenie i powinieneś już to umieć. Jesteś w końcu managerem!
Co prawda nikt Cię nie przygotowywał do tej roli, nie miałeś szkoleń, ani mentora, od którego mógłbyś się uczyć, ale przecież to nie może być takie trudne.
W końcu Ty sam miałeś kilku managerów w swojej karierze i nie słyszałeś, żeby się dokształcali. Chociaż teraz jak na to patrzysz, to myślisz sobie, że większość z nich jednak powinna...
Chciałbyś mieć kogoś, z kim mógłbyś “zderzyć” myśli i omówić wyzwania.
Nie masz z kim tego zrobić: Twój szef jest zajęty, a przecież nie będziesz się żalić przed zespołem… Inni managerowie? Nie wiesz czy przechodzą przez to samo, co Ty. Ogarnia Ciebie coraz większa samotność...
Być może w końcu próbujesz ratować sytuację słuchając od czasu do czasu jakiegoś podcastu, czytając artykuły czy oglądając webinary o zarządzaniu, roli managera i własnym rozwoju.
Nawet starasz się stosować na sobie nowo poznane techniki i narzędzia, ale masz wrażenie, że szkolenia pochłaniają mnóstwo Twojego czasu, a i tak nie widzisz postępów.
Albo nie robisz nic w celu poprawy swojej sytuacji, bo masz poczucie, że to Cię przerasta i nawet nie wiesz od czego zacząć.
Przepełnia Cię frustracja i bezsilność, zaczynasz myśleć, że może się nie nadajesz do tej roli.
Obserwujesz innych managerów i ich sukcesy, słuchasz o ich osiągnięciach.
Zastanawiasz się jak oni to robią, że radzą sobie w wysokimi oczekiwaniami narzuconymi przez ich przełożonych, różnorodnymi obowiązkami w tej roli i wynikającą z tego presją.
Przepełnia Ciebie coraz większa niemoc. Czujesz, że brakuje Ci wsparcia i odpowiednich narzędzi do sprostania tym wyzwaniom…
Wierz mi, ja też przez to przechodziłam.
Kilka lat temu weszłam w rolę managera, na którą nie byłam gotowa.
Czułam się wtedy jak mała roślinka, która chciała wyrosnąć na bujne drzewo nie mając jednak ani żyznej gleby, ani drzewa w pobliżu, który mogłoby doradzić jak to zrobić.
Weź swój rozwój w swoje ręce i pomóż sobie!
Istnieje rozwiązanie!
Stworzyłam kompleksowy przewodnik, który powstał na bazie moich wzlotów i potknięć w roli managera.
Teraz czuję się pewnie w swojej roli zarządzając sobą i różnorodnym zespołem w sposób efektywny i budujący relacje.
To seria bezcennych wskazówek i przemyśleń, do których będziesz wracać w chwilach zwątpienia i wyzwań.
Wykorzystałam swoje kilkunastoletnie doświadczenia z różnych firm, branż i zespołów.
Przez wiele lat obserwowałam różnych managerów, ich sukcesy i porażki.
Na podstawie doświadczeń wielu osób stworzyłam konkretny sposób działania - listę kroków, które potrzebujesz przejść, aby lepiej poznać siebie i efektywnie zarządzać.
Znajdziesz w nim sposoby jak poradzić sobie ze swoimi wewnętrznymi wyzwaniami, aby osiągnąć sukces w roli managera.
Będę Ci towarzyszyć w tej podróży, żeby ugruntować Cię i stworzyć idealne warunki do wzrostu w roli managera.
Kieruję go zarówno do kobiet, jak i mężczyzn, ponieważ uważam, że dobry manager nie jest zidentyfikowany z płcią, tylko z kompetencjami.
Czego Się Nauczysz?
Dzięki temu e-bookowi:
Kiedy przejdziesz przez te kroki lepiej poznasz siebie i zobaczysz, że możesz rozwiązać swoje problemy samodzielnie.
Już nie będziesz przeszukiwać internetu w poszukiwaniu pomocy. Narzędzia, których szukasz, znajdziesz w sobie!
Dla kogo jest ten e-book?
- Dla wszystkich managerów, liderów zespołu, kierowników projektów, którzy zarządzają sobą i innymi.
- Dla przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać firmę i wzmocnić się dla siebie, swoich współpracowników i klientów.
- Trenerów i HRBP, którzy pracują z managerami na co dzień i potrzebują planu działania jak ich wspomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami w tej roli.
- Dla tych, którzy przygotowują się do objęcia roli managera lub przyszłych przedsiębiorców, którzy chcą zapoznać się z wyzwaniami w przyszłej roli i już teraz im zapobiec.
Co znajdziesz w środku?
- 10 szczegółowych kroków, które poprowadzą Cię do pozyskania większej świadomości siebie w roli managera.
- Wiedzę, która pomoże Ci zrozumieć każdy etap tej drogi oraz jak można przezwyciężyć problemy z niego wynikające.
- Sposoby, aby lepiej zrozumieć swoje funkcjonowanie i w jaki sposób można je przekształcić w skuteczne działanie.
- Moje doświadczenia: odniesione sukcesy i przebyte lekcje, aby pomóc Ci stać się efektywnym i empatycznym managerem.
- Tematy do refleksji na każdym kroku, które pomogą Ci zgłębić swoje myśli i emocje, aby uczynić Cię lepszym managerem.
Sprawdź, czy jest dla Ciebie!
Poznaj SPIS TREŚCI
KROK #1:
Samoświadomość Managera
Zarządzanie sobą wymaga pełnego zrozumienia samego siebie. Kiedy zidentyfikujesz swoje mocne strony, obszary do rozwoju, wartości, co Cię motywuje, nauczysz się oddzielać myśli od emocji, będziesz w stanie lepiej sobą zarządzać.
KROK #2:
Osobowość i talenty
Zrozumienie własnej osobowości może pomóc w identyfikacji talentów. Osobowość może wpływać na to, jak talenty są wykorzystywane oraz kształtuje motywację do ich rozwoju. Poznaj różne testy osobowości i sposoby identyfikacji talentów.
KROK #3:
Samoocena i poczucie własnej wartości
Poczucie własnej wartości jest nadrzędne, to opinia na własny temat. A samoocena to ocena konkretnych cech, umiejętności i osiągnięć. Na tym etapie opracujesz Koło Mocy Managera, które pomoże Ci w rozwoju Twoich kompetencji managerskich.
KROK #4:
Ograniczające przekonania
To negatywne myśli, które powstrzymują przed osiąganiem celów i rozwijaniem się. Nauczysz się je identyfikować, przekształcać w bardziej pozytywne opinie, a następnie wzmacniać. Dowiesz się też jak radzić sobie z powracającymi negatywnymi myślami.
KROK #5:
Wewnętrzny krytyk
To nasz wewnętrzny głos, który ciągle ocenia i krytykuje nasze działania, myśli oraz uczucia. Nauczysz się go identyfikować, ubierzesz w postać, a później dowiesz się jak go osłabić. Tutaj przyda Ci się nabyta wcześniej umiejętność oddzielania myśli od emocji.
KROK #6:
Prokrastynacja
Nie jest lenistwem, brakiem motywacji czy wadą charakteru. To jest działanie obronne w celu ochrony własnych wartości i poczucia skuteczności. Zastanów się jakie osiągasz korzyści dzięki niej. Następnie przetestuj strategie radzenia sobie z nią.
KROK #7:
Syndrom oszusta
Jeśli nie potrafisz zaakceptować swoich osiągnięć i masz poczucie oszukiwania, mimo dowodów na swoje kompetencje i sukcesy, to znak, że dopadł Cię syndrom oszusta. Dowiesz się jak możesz sobie z nim skutecznie poradzić.
KROK #8:
Stres
Stres jest wzmacniany przez zniekształcenia poznawcze, kiedy umysł dokonuje nieracjonalnych ocen i wniosków. Ważne jest zrozumienie co wywołuje Twój stres, jak on się u Ciebie objawia i jak sobie z nim radzić zanim sięgniesz po profesjonalną pomoc.
KROK #9:
Dojrzałość managerska i self-coaching
Dojrzałość managerska to zdolność do zarządzania sobą i zespołem w sposób skuteczny, empatyczny i strategiczny. Praktycznym narzędziem do przepracowania wyzwań jest self-coaching. Wróć do Koła Mocy i zastanów się nad czym chcesz pracować.
KROK #10:
Storytelling
To umiejętność interpretowania i opowiadania swojej historii managerskiej w sposób, który angażuje, inspiruje i motywuje innych. Pracując nad swoją narracją, pamiętaj o autentyczności, emocjach i refleksji. Pozwoli Ci to lepiej zrozumieć własną drogę zawodową, ale także budować autorytet lidera.
Odkryj bonusy, które Cię wspomogą!
BONUS #1:
Jak nie dać sobie wejść na głowę?
To krótki poradnik, dzięki któremu zrozumiesz czy masz w sobie wystarczającą asertywność wobec innych, jakie szkody wyrządza Tobie i współpracownikom jej brak oraz jak możesz ją w sobie rozwinąć, aby stać się efektywnym liderem.
BONUS #2:
Dziennik refleksji
Możesz zapisywać swoje przemyślenia w jednym miejscu i w razie potrzeby wracać do nich oraz dopisywać nowe refleksje. Pomoże Ci to zobaczyć jakie robisz postępy w czasie.
BONUS #3:
Formularze feedbackowe
Przygotowałam formularze dla Ciebie i Twoich współpracowników wraz ze skalą do mierzenia postępów. Pomogą Ci zebrać informacje zwrotne na swój temat i śledzić postępy na przestrzeni czasu. Możesz je dostosować do swoich potrzeb.
BONUS #4:
Afirmacje do każdego kroku
Znajdziesz w niej listę zdań, które mają za zadanie poprawić Twoje samopoczucie na każdym kroku osiągania dojrzałości managerskiej, dopasowane do kroków w e-booku. Powtarzaj je sobie na co dzień, a odczujesz efekty.
Kto to opracował?
Ewelina Symołon
Miło Cię poznać!
Kilka lat temu postanowiłam wykorzystać nabywaną wiedzę i doświadczenie wynikające ze współpracy z managerami oraz własne w roli managera. Zostałam akredytowanym Coachem i Mentorem EMCC na poziomie Practitioner.
Specjalizuję się głównie w coachingu biznesowym i HR mentoringu wspierając managerów na każdym szczeblu ich rozwoju. Wcześniej ukończyłam psychologię na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Posiadam ponad 18-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich pracując wewnętrznie w zespole HR, jak i zespole świadczącym usługi konsultingowe dla klientów, współpracując z managerami na wszystkich szczeblach: od Zarządu i Dyrektorów po nowopromowanych Team Leaderów. Zdobyłam doświadczenie zarówno w ogromnych korporacjach, firmach średniej wielkości, jak i startupach. Pracowałam w branżach e-commerce, fintech, bankowość oraz doradztwo finansowe. Jestem managerką zespołu od ponad 7 lat, zarządzając zarówno managerami, ekspertami, jak i mniej doświadczonymi osobami.
Gwarancja 100% satysfakcji i dostępu
Bezpieczne płatności
Gwarancja satysfakcji
Bezterminowy dostęp 24/7
Dlaczego obniżam cenę e-booka?
To moja odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie zgłaszane przez managerów. Chcę wraz z Tobą tworzyć ich nową jakość. Moim celem jest wyposażyć szefów zespołów i firm w niezbędną wiedzę i narzędzia, które pozwolą im rozwijać siebie, a dzięki temu również swój zespół. Chcę się dzielić wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy są gotowi wziąć własny rozwój w swoje ręce. Ważne jest dla mnie, abyśmy uczestniczyli w tym projekcie i razem go współtworzyli. Dlatego specjalnie dla osób, które chcą się rozwijać, umożliwiam kupno kursu w wyjątkowo niskiej cenie.
Jeśli zdecydujesz się na zakup e-booka TERAZ, zapłacisz jedynie 47 zł!
Podsumowując
co otrzymujesz w ofercie
Rynkowa wartość e-booka i bonusów: 265 zł
Dzisiaj za 47 zł!
Co mówią moi Klienci?
Agnieszka S.
Gosia K.
Wojtek
Michał R.
Rafał
Dominika
Używam plików cookie w celu ulepszenia swoich usług, śledzenia analiz, zapamiętywania preferencji, itp. Korzystając z mojej witryny, wyrażasz zgodę na te pliki cookie. Regulamin i Polityka prywatności